こんにちは！
これから暑くなる季節、職場での熱中症対策がより厳しくなることをご存じでしょうか？
2025年6月から、事業者には「罰則付き」で新しい熱中症対策が義務化されます！
「うちはエアコンがあるから大丈夫」
「今まで特に問題なかったし…」
と思っている経営者の方も、今回の法改正では、具体的な報告体制の整備や対応手順の作成が必須になるので、しっかり確認しておくことが重要です。
🔶 具体的に何が変わるの？
✅ 企業が義務化されること（罰則付き）
- 熱中症の早期発見のための報告体制を整備
- 体調異常時の作業離脱・医療機関搬送などの対応手順を作成
- 関係する労働者にしっかり周知する
✅ 対象となる作業環境
以下の条件に当てはまる作業をする事業者は、必ず対策が必要です。
☑ WBGT（暑さ指数）28度以上 または 気温31度以上
☑ 連続1時間以上 or 1日4時間以上の作業
また、熱中症が疑われる労働者が発生した場合は、作業環境に関係なく適切に対処する義務も生じます。
🔶 どうして法改正が必要なの？
近年、熱中症による労働災害が増加しています。
📊 死亡者数の推移
- 令和2年～3年：約20人
- 令和4年：30人
- 令和5年：31人
さらに、休業4日以上の死傷者数も 561人（令和3年）→ 1106人（令和5年） と 倍増！
100件の死亡災害のうち、なんと100件で「発見の遅れ」や「対応の不備」があった というデータもあり、
「初期対応ができていれば助かった命もあったかもしれない」 という状況でした。
これを防ぐために、企業の責任がより明確になったのです。
🔶 企業は今すぐ何をすべき？
6月の法施行を待たずに、早めに準備を進めましょう！
✅ 熱中症の報告体制をつくる（誰が、どうやって報告するかを明確に）
✅ 熱中症が疑われる場合の対応手順を作成する（作業離脱・医療機関搬送のルール決め）
✅ 従業員に対策を周知する（朝礼やポスターなどで意識づけ）
✅ WBGT28度以上 or 気温31度以上の環境での作業リスクを見直す
🔶 まとめ：労働者を守るために企業ができること
熱中症は命に関わる重大な問題です。
「暑いから気をつけて」では済まされない時代に！
これからの暑い季節に備えて、
企業として適切な対策を講じることが、従業員の健康を守るだけでなく、事業の安定にもつながります。
事業者の皆さん、今のうちに対策を確認しておきましょう！