若手の定着と活性化を支えるキャリアコンサルティング
企業において、若手社員の採用だけでなく 定着 が大きな課題となっています。
特に、転職市場が活発化し、退職代行サービスの普及など、若年層の労働環境は大きく変化しています。
その中で注目されているのが、セルフ・キャリアドック制度 です。
これは、従業員のキャリア形成をサポートするために、研修と個別面談を組み合わせた仕組みです。
企業が従業員のキャリアを支援することで、仕事へのモチベーション向上、定着率の改善、人材の活性化 につながります。
セルフ・キャリアドックとは？
セルフ・キャリアドック とは、厚生労働省が推奨する制度で、キャリアコンサルタントが従業員に対して定期的にキャリア面談を行い、自律的なキャリア形成を促すものです。
これにより、従業員は自分の適性や将来のキャリアプランを考える機会を得ることができます。
企業導入のメリット
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若手社員の離職率を下げる
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従業員のエンゲージメント（仕事への熱意）を向上させる
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企業全体の活性化につながる
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会社理由による離職を減らす
キャリアコンサルタントの役割とは？
キャリアコンサルタントは、従業員一人ひとりの キャリアの悩みや不安を解消 し、働く意義や方向性を見出せるようにサポートする専門家です。
しかし、キャリアコンサルタントの仕事は単に「会社のため」にあるわけではありません。
従業員が自分に合った職場を見つけるための支援も含まれるため、場合によっては 転職の後押し をすることもあります。
これは企業にとって必ずしもネガティブなことではありません。
意欲の低い従業員を無理に引き留めるより、適材適所の環境を提供することが、長期的な企業の成長にもつながります。
まとめ
若手の定着に課題を抱える企業は、セルフ・キャリアドックの導入を検討する価値があります。
従業員のキャリア支援は、モチベーションの向上や組織全体の活性化につながり、結果的に 企業の成長 にも寄与します。